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根据智利的劳动法规定，如果公司误发员工薪资，员工有责任将错误通知雇主并返还错误支付的金额。因此，涉事员工在递交辞职信后消失，可能被视为违反劳动法规定的行为，需要承担相应的责任。 具体来说，智利的劳动法规定，员工在接受过错误支付后，应当立即通知雇主并退还多支付的金额。如果员工未能履行这一义务，雇主有权采取相应的法律行动，追回多支付的金额，并可能追究员工的责任。 然而，涉事员工消失可能会给雇主追究责任带来一定的困难。在这种情况下，雇主可以向劳动法院提起诉讼，要求追究涉事员工的违约责任，并在法律程序中向劳动法院提供相关证据证明错误支付以及雇员丧失职责的事实。 总而言之，在智利，涉事员工可能需要承担一定的法律责任，包括返还错误支付的金额以及可能承担违约责任。然而，具体情况可能会因涉事员工消失而变得更加复杂。在这种情况下，雇主应向劳动法院寻求法律援助以确保得到合理的解决。

物理学院博士生王奎、计算机科学与技术学院博士生李家辉、电子科学与工程学院博士生孙思琦、哲学社会学院本科生李慧婷、化学学院本科生李昌键、汽车工程学院本科生孟蕴豪、白求恩第一临床医学院本科生杜显龙荣获2023年度“宝钢优秀学生奖”。，在政府场景机会方面，围绕智慧城市建设、智慧教育、智慧医疗、智慧养老等方面，全面开放18个政府机会；

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